Prace interwencyjne

Prace interwencyjne mają na celu aktywizację osób bezrobotnych poprzez dotowanie ich zatrudnienia u pracodawców. Powiatowy Urząd Pracy kieruje odpowiednich kandydatów do pracodawcy, u którego bezrobotni wykonywać będą prace interwencyjne. 

Na prace interwencyjne mogą być skierowane osoby:

1. znajdujące się w szczególnie niekorzystnej sytuacji - oznacza to osobę bezrobotną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy:
   • pozostających bez zatrudnienia i innej pracy zarobkowej nieprzerwanie przez okres co najmniej 6 miesięcy od dnia rejestracji;
   • nieposiadających kwalifikacji zawodowych, doświadczenia zawodowego lub wykształcenia średniego;
   • powyżej 50 roku życia;
   • samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
2. znajdujące się w bardzo niekorzystnej sytuacji - oznacza to osobę bezrobotną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy, która posiada status bezrobotnego nieprzerwanie przez okres co najmniej 24 miesięcy;
3. niepełnosprawni - oznacza to bezrobotną osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, obowiązującego w danym zawodzie lub służbie, przez okres 12 miesięcy.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:

• partiami lub organizacjami politycznymi;
• połami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;
• organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
• organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
• urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
• kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie;
• przedstawicielami państw obcych.

Pracodawca zainteresowany pracami interwencyjnymi:

• nie może być w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008,
• składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy,
• zawiera ze skierowanymi bezrobotnymi umowę o pracę i zatrudnia ich zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy,
• jest zobowiązany do złożenia organowi udzielającemu pomocy oświadczenia o spełnieniu warunków, odnoszących się do dopuszczalności udzielania pomocy publicznej,
• ma obowiązek przedstawienia szczegółowej dokumentacji kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Wniosek, który składa pracodawca zawiera:

• nazwę pracodawcy ubiegającego się o organizowanie prac interwencyjnych, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności;
• numer identyfikacji nadany w krajowym rejestrze podmiotów gospodarki narodowej REGON;
• numer identyfikacji podatkowej NIP;
• oznaczenie formy organizacyjno-prawnej prowadzonej działalności;
• liczbę bezrobotnych proponowanych do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych oraz okres zatrudnienia;
• miejsce i rodzaj prac, które mają być wykonywane przez skierowanych bezrobotnych, niezbędne lub pożądane kwalifikacje i inne wymogi;
• wysokość proponowanego wynagrodzenia dla skierowanych bezrobotnych oraz wnioskowaną wysokość refundowanych wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia skierowanych bezrobotnych.

Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne oraz jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenie społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i w bardzo niekorzystnej sytuacji i jest udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne.

Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i w bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:

1. wynagrodzenia brutto oraz
2. opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne
   • za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji;
   • za okres 24 miesięcy w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji.

Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i w bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:

1. ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
2. liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i w bardzo niekorzystnej sytuacji  - w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

Szczegółowe informacje i dokumenty można uzyskać w Powiatowym Urzędzie pracy w Skierniewicach Al. Niepodległości 7 pok. 5 lub 6

Do pobrania:

Nazwa pliku		Rozmiar	Pobierz
Kategoria: Prace interwencyjne [ 4 ]
	Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu sie o inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołóstwie, pomoc deminimis lub pomoc deminimis w rolnictwie lub rybołóstwie (dotyczy wniosku na prace interwencyjne w formie subsydiów płacowych na rekrutację)	184KB	pobierz
	Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne z dnia 7 stycznia 2009 r.	56.26KB	pobierz
	Wniosek na prace interwencyjne w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji	116KB	pobierz
	Wniosek o prace interwencyjne dla jednostek nie podlegających ustawie o pomocy publicznej	62KB	pobierz