Program 50+

Informujemy wszystkich pracodawców, którzy zamierzają zatrudnić osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia, że zgodnie z przyjętymi przepisami istnieje szereg ulg przy zatrudnieniu tej grupy osób:

Pracodawcy oraz jednostki organizacyjne nie muszą opłacać składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy o ile przyjmą do pracy osobę po 50 roku życia, która w okresie 30 dni przed zatrudnieniem była zarejestrowana w urzędzie pracy.

Jeżeli pracodawca zatrudni kobiety powyżej 55 roku życia lub mężczyzn powyżej 60 roku życia, nie będzie musiał w ogóle opłacać składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Firmy zatrudniające osoby po 50 roku życia, w przypadku zwolnienia lekarskiego, zapłacą tylko za 14 pierwszych dni absencji chorobowej pracownika. Za pozostały czas nieobecności spowodowany niezdolnością do pracy z tytułu choroby, tj. od 15 dnia świadczenie wypłaci ZUS w postaci zasiłku chorobowego.

Z urzędu pracy pracodawca może dostać dofinansowanie na doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy dla zatrudnianego pracownika powyżej 50 roku życia lub dofinansowanie jego wynagrodzenia.